2018年國家高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定*一批馬上要遞交材料了，您企業(yè)所在區(qū)域遞交材料的截止時間您知道了嗎？

蘇州各區(qū)域*一批高企材料遞交截止時間

蘇州姑蘇區(qū)：6月8日

蘇州高新區(qū)：5月15日

蘇州相城區(qū)：6月1日

蘇州吳中區(qū)：5月14日

蘇州工業(yè)園區(qū)：5月25日

蘇州吳江區(qū)：5月25日

昆山市：5月31日

常熟市：5月31日

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時間非常緊張，眼看遞交材料的時間就要到了，您材料準(zhǔn)備的怎么樣了呢？是不是還有很多問題沒有解決呢？2017年認(rèn)定失敗的企業(yè)存在的主要問題您都清楚了么？接下來，且聽智為銘略小編為您解析：

一、知識產(chǎn)權(quán)得分低

1、典型問題

雖然知識產(chǎn)權(quán)得分低的情況并不多，但在歷年的結(jié)果分析來看都有企業(yè)“飲恨”知識產(chǎn)權(quán)。由于知識產(chǎn)權(quán)在高企申報中處于核心地位，知識產(chǎn)權(quán)失分就會帶來一系列連鎖反應(yīng)，比如研發(fā)項目、高新技術(shù)產(chǎn)品等都可能不被認(rèn)可，因此，知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量偏少、質(zhì)量偏低，高企申報成功的可能性微乎其微。

2、問題分析

那么，在大家都知道高企申報的知識產(chǎn)權(quán)要求的情況下，為什么還會嚴(yán)重失分呢？智為小編結(jié)合曾經(jīng)“診斷”的失敗案例來看，原因主要在于以下幾個方面：

*一，不滿足規(guī)則層面的要求

案例一：

某軟件企業(yè)填了10項軟著但近三年只有5項有效，必然會扣分；

案例二：

企業(yè)只有一個發(fā)明，但是評審時發(fā)現(xiàn)，這個發(fā)明的權(quán)利人不是申請主體，且這個發(fā)明未繳年費已經(jīng)失效，自然就是0分。

*二，不滿足技術(shù)層面的要求

案例一：

企業(yè)有6項軟著，表面上已經(jīng)滿足基本要求，但是專家評審時認(rèn)為，其中兩項軟著在技術(shù)上根本沒有絲毫的區(qū)別，于是只認(rèn)可了其中一項，導(dǎo)致扣分。

3、智為建議

新的認(rèn)定辦法雖然取消了近三年的要求和獨占許可的資格，但是新的評分體系對于知識產(chǎn)權(quán)提出了更高的要求，對知識產(chǎn)權(quán)的類型、技術(shù)的先進程度等方面進行綜合評分。結(jié)合上述要求，在高企申報之前，企業(yè)一定要重視知識產(chǎn)權(quán)的布局和管理，在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造方面，需要緊密結(jié)合企業(yè)的研發(fā)活動和相關(guān)技術(shù)，要確保知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足基本要求的情況下得到更多的分?jǐn)?shù)，切勿把管理辦法中知識產(chǎn)權(quán)的*低基本要求或者門檻性要求作為企業(yè)申報的*高要求，其次要以自主知識產(chǎn)權(quán)為重點，明確受讓等形式獲得的知識產(chǎn)權(quán)得分很低，獨占許可已經(jīng)不被認(rèn)可。在知識產(chǎn)權(quán)管理方面，一定要確保所有知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人均為申報企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)仍在有效期，避免知識產(chǎn)權(quán)未繳年費和重復(fù)使用。

二、科技成果轉(zhuǎn)化能力得分低

1、典型問題

科技成果轉(zhuǎn)化能力得分低的問題的嚴(yán)重程度差距很大，智為小編分析發(fā)現(xiàn)，在數(shù)量驚人的認(rèn)定失敗的企業(yè)中，有的企業(yè)的轉(zhuǎn)化能力得分才20分，而*低的竟然只有0分。對于轉(zhuǎn)化能力近20分的，顯然未通過認(rèn)定還有其他問題，但是那些只得到低于10分的企業(yè)，基本上轉(zhuǎn)化能力得分低就是其高企認(rèn)定失敗的主要原因了。

2、問題分析

智為團隊近年來接觸了不少轉(zhuǎn)化能力得分低的企業(yè)，總結(jié)之后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)化能力得分低的原因主要有兩個方面：

*一，錯誤理解了科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵和邏輯，有的企業(yè)甚至將成果和轉(zhuǎn)化結(jié)果弄反了；

*二，缺少科技成果轉(zhuǎn)化的材料與支撐。

科技成果轉(zhuǎn)化不僅有數(shù)量要求，更有質(zhì)量要求。單純的堆砌數(shù)量沒有意義，能夠被評審專家認(rèn)可的科技成果轉(zhuǎn)化才有價值。智為小編在翻閱了這些科技成果轉(zhuǎn)化能力低的企業(yè)的申報材料后發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化匯總表上羅列了二三十項轉(zhuǎn)化，而申報材料中一項證明材料都沒找到，甚至連*基本的對應(yīng)的專利都沒有，或者有證明材料，但明顯缺乏足夠的證明力度，如果被認(rèn)可的轉(zhuǎn)化數(shù)量少且質(zhì)量低，得分自然就會低。

3、智為建議

*新修訂的高企管理辦法評分細則中，科技成果轉(zhuǎn)化的總分依然是30分，但是要求更高了，企業(yè)取得高分的難度大大增加。雖然A檔的要求是年均科技成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量至少是5項但卻需要提供技術(shù)描述性材料。對企業(yè)而言，首先要準(zhǔn)確把握科技成果轉(zhuǎn)化的新政策新要求，精確理解科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵與邏輯關(guān)系，在梳理過程中，以現(xiàn)有的技術(shù)、成果為出發(fā)點，以已經(jīng)帶來或即將帶來收入的擁有技術(shù)含量的產(chǎn)品、樣品等為落腳點，找到這兩個點之間的對應(yīng)關(guān)系，把握科技成果轉(zhuǎn)化一直以來行之有效的各項原則。其次，要整理和歸集好證明材料，證明材料越豐富有力，轉(zhuǎn)化被認(rèn)可的可能性越高，既要保證轉(zhuǎn)化的數(shù)量滿足要求，也要保證每個轉(zhuǎn)化都有足夠而又準(zhǔn)備的證明材料支撐。

三、管理水平得分低

1、典型問題

該評分模塊*能體現(xiàn)企業(yè)對于高企認(rèn)定重視和精細程度。僅僅因為管理能力得分低而導(dǎo)致高企認(rèn)定失敗的企業(yè)屬于少數(shù)，一般都還有其他失分項，但是部分企業(yè)忽視了這個問題失敗的案例也曾鮮有發(fā)生，例如百度搜索并復(fù)制粘貼企業(yè)管理制度文件甚至連企業(yè)名稱都沒有更改等看似低級的錯誤。

2、問題分析

智為小編分析認(rèn)為，造成得分低的原因主要有三個方面：

*一，材料的完整性問題，如果漏放錯放了某個文件，或者放的文件與并非申報所需的，都會失分；

*二，材料的質(zhì)量問題，比如材料過于簡單，不滿足高企申報的要求等；

*三，材料的真實性問題，常見的比如材料中內(nèi)容前后矛盾、邏輯錯誤，甚至出現(xiàn)別的企業(yè)名稱，產(chǎn)學(xué)研造假等等，這些問題往往都是比較致命的。

3、智為建議

就高企申報而言，企業(yè)除了需要提升研發(fā)管理水平之外，還至少需要做到以下幾點：

首先，仔細研究申報要求和評分細則，搜集每一個評分項目的證明材料，確保證明管理水平高的材料完整性；

其次，重點整合搜集到的材料，精雕細琢，不斷完善和豐富，確保材料的質(zhì)量過關(guān)，為獲取更高的分?jǐn)?shù)奠定堅實基礎(chǔ)；

*三，要保證管理水平模塊與其他材料前后邏輯的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企業(yè)的實際為導(dǎo)向，杜絕出現(xiàn)有明顯問題的材料。

四、成長性得分低

1、問題描述

成長性得分低屬于“自然災(zāi)害”，諸多企業(yè)特別是重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在認(rèn)定過程中很多企業(yè)因為市場環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等導(dǎo)致財務(wù)部分的成長性得分都是0分，這種局面就意味著其他模塊企業(yè)能扣的分*多只有9分。

2、問題分析

如果除了成長性，其他模塊的得分也不理想，認(rèn)定失敗往往就是“板上釘釘”的事情了，但很多時候，綜合分析得出的“未通過原因”僅僅是成長性低是缺乏足夠的說服性的，也就是說就算企業(yè)的成長性得分為零，總分扣除20分后還有80分，那另外9分究竟在什么地方被扣掉了呢？實際上，智為小編在很多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)場合積*向相關(guān)專家請教得知，其實在真實評審時，每個模塊專家在打分時都很少會給滿分的，即使其他地方的材料非常完美，都可能會被扣點分?jǐn)?shù)。更不用說大部分情況下，企業(yè)自己很難把材料做到完美，那些被扣三四分的，一方面企業(yè)自身容易察覺，另一方面企業(yè)更不會知道具體被扣分的原因，但加起來就達到9分了甚至還超過了9分。根據(jù)歷年的分析來看，絕大部分因為成長性得分低而未通過的企業(yè)的評分集中在65-70分。換個角度來看，也就是說造成企業(yè)高企認(rèn)定失敗的原因與其在于成長性得分低，不如歸結(jié)于其他材料不夠完美。

3、智為建議

要提高成長性得分沒有別的辦法，就是企業(yè)要努力發(fā)展壯大，讓財務(wù)數(shù)據(jù)有利于得分，但在這短期內(nèi)或者說在高企申報周期內(nèi)并不現(xiàn)實。2016年重新修訂后的新的高企認(rèn)定管理工作指引在此成長性計算方法上有一些調(diào)整，部分企業(yè)可能會從中受益。智為小編認(rèn)為，面對成長性低問題的企業(yè)積*調(diào)整心態(tài)，必須短暫的“忘卻”成長性得分偏低，主攻成長性之外的模塊以提高分?jǐn)?shù)，當(dāng)然這對申報者的專業(yè)水平提出了更高的要求。