現(xiàn)在很多公司都會去通過知識產權貫標認證，進一步強化知識產權創(chuàng)造、運用、管理和保護，增強企業(yè)內部的自主創(chuàng)新能力，但是很多企業(yè)在知識產權貫標審核的時候，會遇到一些問題，下面就由智為銘略小編來給大家介紹一下，在審核時部門和公司員工要注意的問題。

一、審核時一般會分為兩個辦公室同時進行，每個辦公室給審核老師配備一個陪審人員，負責傳達信息等；各個部門所對應的程序文件、各個部門的職責、各個部門處理工作的流程、企業(yè)的知識產權方針、年度知識產權目標、企業(yè)目前的知識產權狀況、知識產權管理手冊、企業(yè)的組織架構、企業(yè)的人數等都要準確（根據文檔的內容）的回答出。

二、**會議之后一般是管理者代表帶領審核老師參觀一下企業(yè)，介紹一下企業(yè)的基本情況，各個部門的辦公地址，我們企業(yè)取得的其他證書如CMMI3或CMMI5等通過間接的渠道告訴審核老師，讓審核老師對企業(yè)有一個很好的印象。

三、企業(yè)的人員包括管理層人員都要讓審核老師感受到企業(yè)很重視這次貫標活動，即使我們有做得不好的地方，如記錄文件整理的不好，但態(tài)度一定要好，讓審核老師覺得受到了重視；

知識產權管理手冊上的知識產權目標和我們整理的年度知識產權目標和年度知識產權目標分解等是相對應的。下面智為銘略小編就企業(yè)知識產權貫標外審中行政人事部（采購）的注意事項展開分析：

四、行政人事部（采購）：

1、所在部門的職責是什么；

2、年度培訓計劃及相應的完整記錄（包括年度培訓計劃表（16年和17年）、每次培訓的申請表、簽到表、培訓記錄表）；

3、至少三套的勞動合同和保密協(xié)議，如果在勞動合同中沒有與知識產權有關的條款，能夠解釋為什么沒有（一般是有簽訂保密協(xié)議的，對入職的員工有做知識產權背景調查（入職員工知識產權背景調查表））；

4、對核心的離職員工（核心的開發(fā)人員、管理層人員等）有作離職員工面談記錄表和離職員工資料交割清單；

5、知識產權的獎勵懲罰措施，程序文件《知識產權獎懲制度》，記錄文件結合財務部的《知識產權經費使用記錄》、《知識產權獎金發(fā)放登記表》、《知識產權獎懲記錄表》，這三種表格的金額相互對應；

6、采購合同中是否有與知識產權有關的條款，如果沒有的話，做一份補充協(xié)議或者合同附件，明確采購合同中有涉及知識產權時，知識產權的權屬、使用范圍、侵權責任承擔等信息。

知識產權貫標外審注意事項之管理層

知識產權貫標外審注意事項之知識產權小組

知識產權貫標外審注意事項之產品研發(fā)部