高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定是一個(gè)整個(gè)的申報(bào)流程，并不是某一個(gè)環(huán)節(jié)做的好就能足夠的，許多地方都是環(huán)環(huán)相扣的。智為銘略小編就認(rèn)定條件中研究開發(fā)的組織管理水平如何拿高分，進(jìn)行以下講解供企業(yè)參考。

一、申報(bào)的重點(diǎn)在哪？

研究開發(fā)的組織管理水平在高新技術(shù)企業(yè)評分標(biāo)準(zhǔn)中占20分（總分100分）。

1、制定了研究開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告；

2、建立了研發(fā)投入核算體系；

3、開展了產(chǎn)學(xué)研合作的研發(fā)活動；

4、設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的設(shè)施和設(shè)備；

5、建立了研發(fā)人員的績效考核獎勵(lì)制度。

注：以上五個(gè)小項(xiàng)全部齊全后，才能拿到20分。

二、申報(bào)的分?jǐn)?shù)解析

研發(fā)費(fèi)用輔助賬在出專項(xiàng)審計(jì)前一般就已經(jīng)完成了，另外一些企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用本身就是單獨(dú)列賬的，因此這個(gè)分?jǐn)?shù)比較好拿。

1、建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；科技成果轉(zhuǎn)化制度方面，企業(yè)可以通過整合相關(guān)制度文件來證明；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺方面，有條件的企業(yè)可以通過整理雙創(chuàng)活動資料和平臺資質(zhì)文件等加以證明。

2、建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價(jià)獎勵(lì)制度。

3、“建立了研發(fā)人員績效考核獎勵(lì)制度”的擴(kuò)展，企業(yè)可以集中整合科技人員培養(yǎng)、培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面的各項(xiàng)制度、文件、培訓(xùn)等證明材料。

4、開展面向社會公眾的科學(xué)技術(shù)普及活動。該評分項(xiàng)相對比較抽象，在正式文件及解釋出臺之前，建議企業(yè)可以提前搜集和整理一些對外宣傳展示、參加會展、對外培訓(xùn)等科普活動相關(guān)的資料。

三、研發(fā)組織管理水平的評分標(biāo)準(zhǔn)

首先，研發(fā)組織管理水平的評價(jià)是分這4項(xiàng)的：

1、制定了研發(fā)組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬（≤6分）；

2、設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作（≤6分）；

3、建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺（≤4分）；

4、建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價(jià)獎勵(lì)制度（≤4分）。

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