在社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，人力資源的開發(fā)將越來越重要。而在高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)的過程中，企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)也需要達(dá)到一定的要求-“從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員，占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%”，但是在實(shí)際申請(qǐng)的過程中，部分企業(yè)因?yàn)樽陨戆l(fā)展的階段、行業(yè)特點(diǎn)等會(huì)遇到一些問題，下面智為小編對(duì)平時(shí)遇到的一些問題做簡(jiǎn)要的總結(jié)并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行簡(jiǎn)要分析：

一、問題案例：

1、公司全職員工偏少，組織架構(gòu)嚴(yán)重缺失，但已經(jīng)取得較為客觀的收入，在所得稅減免方面存在較為明顯的需求；

2、公司員工數(shù)量較多，但是實(shí)際的研發(fā)人員的數(shù)量嚴(yán)重不足，甚至是外部私人兼職的研發(fā)人員，所發(fā)生的的費(fèi)用沒有任何的財(cái)務(wù)憑證；

3、部分民營(yíng)企業(yè)老板名下有多家企業(yè)，一套班子同時(shí)做幾家公司，認(rèn)為有研發(fā)人員，忽略申報(bào)主體和高企管理辦法對(duì)于研發(fā)人員的界定要義，高企申報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)科技研發(fā)人員都不在申報(bào)主體名下。

二、智為解析：

1、高企的申報(bào)對(duì)于企業(yè)全職員工的具體數(shù)量是沒有要求的，但是智為小編認(rèn)為申報(bào)企業(yè)的組織架構(gòu)應(yīng)該基本健全；

2、人員數(shù)量過少，特別是研發(fā)人員的數(shù)量過少，往往會(huì)給研發(fā)費(fèi)用帶來一定的壓力，在實(shí)際的申報(bào)過程中的研發(fā)費(fèi)用的結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)企業(yè)還是人員工資占比較高的；

3、企業(yè)科技人員占比是指企業(yè)科技人員數(shù)與當(dāng)年職工總數(shù)的比值：

（1）企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)， 以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的， 全年累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183 天以上的人員， 包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員；

（2）企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別； 兼職、臨時(shí)聘用人全年須在企業(yè)計(jì)工作183 天以上；

（3）企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)和科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì)；

月平均數(shù)=（月初數(shù)'+月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12

年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。

4、企業(yè)常見的誤解解析：

（1）申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)對(duì)科技人員的理解有誤，誤認(rèn)為科技人員一定為專職研發(fā)人員；

需要指出的是，根據(jù)科技人員的定義，除專職研發(fā)人員外的科技人員還包括提供相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)管理和直接提供技術(shù)服務(wù)兩類人員。

例如， 直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部、檢測(cè)中心及車間骨干人員等； 從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等， 但是前提條件為全年累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183 天以上的人員（ 自申請(qǐng)認(rèn)定前一年12 月底為準(zhǔn)） 。

（2）申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)誤認(rèn)為只有在職人員才能計(jì)人科技人員；

這里要說明的是， 根據(jù)科技人員的定義， 除在職人員外還包括兼職和臨時(shí)聘用人員。

（3）申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)對(duì)職工總數(shù)的定義理解有誤；

這里要注意的是， 凡簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的在職人員， 以及在企業(yè)全年累計(jì)工作183 天以上的兼職或臨時(shí)聘用人員都可計(jì)人。申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)可參考工資列支名單作為依據(jù)。

（4）申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)方法理解有誤；

將近1 年的12 月工資表人數(shù)作為科技人員的統(tǒng)計(jì)依據(jù)。這里要注意的是， 當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算， 可參考所得稅納稅申報(bào)表填寫人數(shù)。

（5）申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)對(duì)當(dāng)年職工總數(shù)的理解有誤；

誤認(rèn)為申請(qǐng)認(rèn)定前連續(xù)3 年的科技人員數(shù)必須要達(dá)到職工總數(shù)的10 ％ 。這里要說明的是， 根據(jù)上述條件， 認(rèn)定前兩年不一定要達(dá)到相應(yīng)的比例， 僅為近1 年占比達(dá)到要求即可。

（6）申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)對(duì)科技人員的工作崗位填寫理解有誤；

在申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)要求標(biāo)注科技人員的工作崗位， 評(píng)審時(shí)也可判斷該人是否屬于科技人員。這里要注意的是， 科技人員的工作崗位應(yīng)填寫市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、工藝配方設(shè)計(jì)、工藝控制技術(shù)、樣品測(cè)試和中試等按科研活動(dòng)過程設(shè)定的崗位。

想要了解更多詳情，請(qǐng)查看蘇州智為銘略企業(yè)管理有限公司網(wǎng)站http://kkn52.cn，智為銘略提供免費(fèi)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)和企業(yè)補(bǔ)貼政策申請(qǐng)?jiān)u估報(bào)告，關(guān)注智為銘略獲得更多優(yōu)惠政策。

智為銘略核心產(chǎn)品與服務(wù)：軟件著作權(quán)登記、商標(biāo)注冊(cè)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金、江蘇省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)、軟件產(chǎn)品登記、軟件企業(yè)認(rèn)定及高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等。

相關(guān)文章：

昆山高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)材料研發(fā)項(xiàng)目注意點(diǎn)

蘇州高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)行業(yè)細(xì)分之高技術(shù)服務(wù)

2019年昆山市高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)專項(xiàng)資金項(xiàng)目咨詢