蘇州企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，企業(yè)享受稅收優(yōu)惠事項(xiàng)采取“自行判別、申報(bào)享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳?rdquo;的辦理方式。享受稅收優(yōu)惠的蘇州高新技術(shù)企業(yè)，需要在每年匯算清繳時(shí)提供相關(guān)資料留存?zhèn)洳?。蘇州企業(yè)如何保證高新技術(shù)企業(yè)備查資料質(zhì)量，智為銘略小編來為大家解答：

企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位明細(xì)、企業(yè)職工人數(shù)情況表和上年度年末社保繳納人數(shù)證明材料。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面

一般來說，認(rèn)定要求有一件以上I類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，5件以上II知識(shí)產(chǎn)權(quán)。實(shí)務(wù)中這個(gè)程度僅僅只能算達(dá)標(biāo)。以發(fā)明來說，發(fā)明專利的授權(quán)周期比較長，從受理、初步審查、公布、實(shí)質(zhì)審查到授權(quán)，經(jīng)歷兩、三年是很正常的事情。對(duì)于申請(qǐng)發(fā)明專利較多的企業(yè)，高企認(rèn)定要事先做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的規(guī)劃。

三、研究開發(fā)活動(dòng)材料

企業(yè)應(yīng)根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書》中每個(gè)RD項(xiàng)目不同的完成時(shí)間提供相對(duì)應(yīng)的研發(fā)投入佐證材料。

高企政策沒有強(qiáng)制性規(guī)定申報(bào)企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目必須獲得政府立項(xiàng)，研發(fā)項(xiàng)目認(rèn)定是采取“企業(yè)歸集、專家判定”的原則，但為了增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的可信度，建議企業(yè)積*申報(bào)各級(jí)政府科技項(xiàng)目立項(xiàng)，可運(yùn)用政府立項(xiàng)紅頭文件來佐證自己的研發(fā)活動(dòng)。企業(yè)須提供“項(xiàng)目名稱+項(xiàng)目組成員”匯總表并蓋企業(yè)公章。等等。

四、科技成果轉(zhuǎn)化

數(shù)量成果轉(zhuǎn)化*好達(dá)到每年5年以上。雖然這個(gè)已經(jīng)是A等級(jí)，考慮到認(rèn)定過程當(dāng)中，技術(shù)專家會(huì)對(duì)成果轉(zhuǎn)化的質(zhì)量提出質(zhì)疑，適當(dāng)提高數(shù)量是目前實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)可的做法。

五、企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)、材料

以生產(chǎn)產(chǎn)品使用的技術(shù)領(lǐng)域作為判定為高新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)、的依據(jù)及理由，同時(shí)，需要對(duì)產(chǎn)品附具說明資料：

1、關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)品的說明。

2、企業(yè)可以提供高新產(chǎn)品證書，相關(guān)專利證書或者是大額發(fā)票等。

3、為增強(qiáng)高新產(chǎn)品可信度，建議企業(yè)可參加當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)品認(rèn)定，通過獲得高新技術(shù)產(chǎn)品證書來作為高新產(chǎn)品的權(quán)威佐證。等等。

六、研發(fā)活動(dòng)管理水平

研發(fā)活動(dòng)管理水平其實(shí)是一個(gè)綜合項(xiàng)目，企業(yè)可參照以下方面進(jìn)行資料整理：制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

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