蘇州企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)首先要對企業(yè)的財務(wù)情況進(jìn)行嚴(yán)格的梳理。其中合理歸集企業(yè)的研發(fā)費用更是財務(wù)部門工作的重中之重。智為銘略小編教蘇州企業(yè)如何正確歸集研發(fā)費用細(xì)化人員人工費用口徑：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年*34號）將勞務(wù)派遣分為兩種形式，并分別適用不同的稅前扣除規(guī)定：

1、按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用作為勞務(wù)費支出在稅前扣除。

2、直接支付給員工個人的費用作為工資薪金和職工福利費支出在稅前扣除。

在97號公告規(guī)定的框架下，直接支付給員工個人的工資薪金屬于人員人工費用范圍，可以加計扣除。而直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，各地理解和執(zhí)行不一?？紤]到直接支付給員工個人和支付給勞務(wù)派遣公司，僅是支付方式不同，并未改變企業(yè)勞務(wù)派遣用工的實質(zhì)，為體現(xiàn)稅收公平，公告明確外聘研發(fā)人員包括與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議（合同）的形式，將按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司，且由勞務(wù)派遣公司實際支付給研發(fā)人員的工資薪金等，納入加計扣除范圍。

二、明確對研發(fā)人員的股權(quán)激勵支出可以加計扣除

由于股權(quán)激勵支付方式的特殊性，對其能否作為加計扣除的基數(shù)一直有不同理解。智為銘略小編給蘇州企業(yè)進(jìn)行解答：鑒于《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年*18號）已明確符合條件的股權(quán)激勵支出可以作為工資薪金在稅前扣除，為調(diào)動和激發(fā)研發(fā)人員的積*性，公告明確工資薪金包括按規(guī)定可以在稅前扣除的對研發(fā)人員股權(quán)激勵的支出，即符合條件的對研發(fā)人員股權(quán)激勵支出屬于可加計扣除范圍。但需要蘇州企業(yè)需要注意享受加計扣除的股權(quán)激勵支出需要符合國家稅務(wù)總局公告2012年*18號規(guī)定的條件。

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