對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何進(jìn)行備查材料的準(zhǔn)備需要注意哪些細(xì)節(jié)，補(bǔ)充哪些材料證明，是企業(yè)成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)后的煩惱。智為銘略小編從科技人員、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）、研發(fā)活動(dòng)管理水平三個(gè)角度，給蘇州企業(yè)進(jìn)行解答：

企業(yè)職工和科技人員情況說(shuō)明材料，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位明細(xì)、企業(yè)職工人數(shù)情況表和上年度年末社保繳納人數(shù)證明材料。有些地區(qū)，比如廣東不僅要求認(rèn)定企業(yè)附具每季度末的企業(yè)人員情況資料，個(gè)人所得稅繳納人數(shù)匯總數(shù)截圖或社保繳納人數(shù)證明材料（只需匯總數(shù)，加蓋企業(yè)公章），還需提供該企業(yè)科技人員名單及其工作崗位等?？萍既藛T的具體要求需咨詢(xún)當(dāng)?shù)乜萍疾块T(mén)。

二、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）材料

企業(yè)需要提供高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）材料以生產(chǎn)產(chǎn)品使用的技術(shù)領(lǐng)域作為判定為高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的依據(jù)及理由，同時(shí)，需要對(duì)產(chǎn)品附具說(shuō)明資料：

1．關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)品的說(shuō)明。

2．企業(yè)可以提供高新產(chǎn)品證書(shū)，相關(guān)專(zhuān)利證書(shū)或者是大額發(fā)票等。

3．為增強(qiáng)高新產(chǎn)品可信度，建議企業(yè)可參加當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)品認(rèn)定，通過(guò)獲得高新技術(shù)產(chǎn)品證書(shū)來(lái)作為高新產(chǎn)品的權(quán)威佐證。等等。

三、研發(fā)活動(dòng)管理水平

研發(fā)活動(dòng)管理水平其實(shí)是一個(gè)綜合項(xiàng)目，企業(yè)可參照以下方面進(jìn)行資料整理：制定了企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國(guó)內(nèi)外研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)開(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)。

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