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蘇州高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定四大板塊之研究開(kāi)發(fā)組織管理水平- 500強(qiáng)合作伙伴「智為銘略」

文章出處:智為銘略人氣:679 發(fā)布時(shí)間:2020-09-22

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定四大評(píng)分指標(biāo)之一的“研究開(kāi)發(fā)組織管理水平”占20分(總分>70分為合格)。針對(duì)該板塊的準(zhǔn)備,智為銘略小編整理出以下相關(guān)內(nèi)容,供蘇州相關(guān)企業(yè)參考:

高新技術(shù)企業(yè)

一、考核指標(biāo)

研究開(kāi)發(fā)組織管理水平 20分,該項(xiàng)主要有以下四條考核指標(biāo):

1、制定了企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度,建立了研發(fā)投入核算體系,編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬;(≤6分)

2、設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件,與國(guó)內(nèi)外研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)開(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作;(≤6分)

3、建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái);(≤4分)

4、建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn),以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。(≤4分)

科技成果轉(zhuǎn)化能力一樣,如果企業(yè)找了代理機(jī)構(gòu)幫忙申報(bào)高新技術(shù)企業(yè),那么該項(xiàng)基本都能得到15分左右,如果有產(chǎn)學(xué)研合作基本就是滿(mǎn)分。

二、智為銘略支招

1、該板塊*能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于高新企業(yè)認(rèn)定重視和精細(xì)程度,不能完全照搬案例或者模板,這樣體現(xiàn)不出企業(yè)研發(fā)的創(chuàng)新性和技術(shù)性,也不利于高新企業(yè)申報(bào)復(fù)審;

2、研發(fā)組織管理水平需要的資料比較多,因?yàn)樗怂拇蟛糠值膬?nèi)容,所以企業(yè)在整理材料的時(shí)候要確保資料的完整性,文件不能漏放或者錯(cuò)放;

3、要注意材料的質(zhì)量問(wèn)題,避免前后矛盾和邏輯錯(cuò)誤,*重要的是產(chǎn)學(xué)研不能造假。

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高新技術(shù)企業(yè)板塊


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