即使通過了高新技術企業(yè)的認定，企業(yè)也不能高枕無憂，因為部分企業(yè)可能面臨高新技術企業(yè)的抽查。收到抽查通知的企業(yè)也不必過于慌張，準備好相關申請材料，在抽查過程中做到不拖延應對。智多星在下方匯總了高新技術企業(yè)申報認定的部分抽查內容，以便幫助大家具體了解相關內容。

（一）具體內容

高新技術產品（服務）收入占企業(yè)當年總收入的60%以上。

（二）備查要點

1.高新技術產品（服務）收入和企業(yè)當年總收入以專項審計報告為準；

2.高新技術產品（服務）收入歸集前提是，對應的產品是由《國家重點支持技術領域》的技術應用生產而獲得的；

3.明確各高新技術產品（服務）的歸集分類依據(jù)，清晰明了，科學合理。

二、研究開發(fā)組織管理水平

（一）具體內容

1.組織管理制度

2.研發(fā)機構

3.成果轉化獎勵制度

4.人才績效制度

（二）備查要點

1.組織管理制度資料準備提供：

（1）研發(fā)項目立項、審批、驗收管理制度、辦法，項目立項文件，項目驗收書、驗收意見；

（2）研發(fā)項目經(jīng)費預算申請、支出報銷、核算流程管理制度；

（3）研發(fā)費用專賬或輔助賬。

2.研發(fā)機構方面資料準備提供：

（1）各級工程中心、技術中心或者內部研究院、研發(fā)中心、研發(fā)部門等，各級政府關于建立研究開發(fā)機構的批文，企業(yè)建立相關部門的文件，研發(fā)中心環(huán)境條件、中試車間、研發(fā)儀器設備等，列出清單附照片；

（2）產學研合作協(xié)議、與高校院所共建研發(fā)中心協(xié)議、共同申報項目合同等合作文件。

3.成果轉化建立制度資料準備提供：

（1）與成果轉化收益關聯(lián)的科研人員考核激勵制度，個人或團隊自主創(chuàng)新活動管理制度、機制、文化，員工發(fā)明創(chuàng)造獎勵辦法，以個人名義開展成果化，例如科研人員以成果入股新設公司孵化成果、科研人員通過成果轉讓獲得收入獎勵；

（2）開放實驗室、實習基地或公司網(wǎng)站時的產品體驗及意見反饋或者創(chuàng)新論壇。

4.人才績效制度資料準備提供：

（1）選派資助科研人員參加學歷教育、職業(yè)資格培訓、行業(yè)技術推廣培訓；

（2）行業(yè)專家、中級職稱以上、碩士以上學歷人才引進優(yōu)惠政策和執(zhí)行結果，行業(yè)專家兼職聘用情況；

（3）研發(fā)部門、科研人員績效考評制度、企業(yè)內部科技激勵制度、科研獎勵發(fā)放文件。

三、科技成果轉化能力

（一）具體內容

*近3年內科技成果轉化的年平均數(shù)進行計算。

（二）備查要點

1.要對每個轉化項目的來源、主要內容和轉化對應形式（產品和樣機）給予列表說明，并闡述其與企業(yè)高新技術產品和有效知識產權的關系。

2.企業(yè)須提供與認定申請書中相一致科技成果轉化項目的相關證明材料，如有關政府部門立項、與外單位開展合作或轉讓項目的合同或合作協(xié)議、企業(yè)內部立項決議等項目證明材料。

3.企業(yè)有關人員特別是企業(yè)負責人和研發(fā)人員要清楚這些科技成果項目是如何轉化為產品（樣機）以及它們之間的對應關系。

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