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2024年蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申報(bào)指南

文章出處:智為銘略人氣:153 發(fā)布時(shí)間:2024-10-14

根據(jù)《蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施辦法》(蘇委人才〔2024〕6號(hào)),現(xiàn)就組織申報(bào)2024年蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃,智多星將申報(bào)方法整理如下,供有需要的企業(yè)參考。

 2024年蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申報(bào)指南.jpg

一、申報(bào)范圍

蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申報(bào)單位應(yīng)在我市注冊,具有獨(dú)立法人資格,并符合下列條件之一:

1.我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上企業(yè);

2.市級以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè);

3.國家高新技術(shù)企業(yè);

4.承擔(dān)省重大、市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的企業(yè)。

各單位申報(bào)人數(shù)不超過20人。

 

二、申報(bào)對象

姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申報(bào)對象應(yīng)同時(shí)具備以下條件:

1.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位要求,與申報(bào)單位簽訂正式勞動(dòng)合同,在蘇州正常繳納社保,在園區(qū)繳納個(gè)稅;

2.本人專業(yè)與所在崗位匹配,且專業(yè)符合《蘇州市2024年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》;

3.全日制本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷申請人在申報(bào)當(dāng)年度年齡分別不超過35周歲(1988年9月30日以后出生)、40周歲(1983年9月30日以后出生)、45周歲(1978年9月30日以后出生)。

 

三、注意事項(xiàng)

1.紙質(zhì)材料的提交和現(xiàn)場抽查的實(shí)施另行通知。

2.企業(yè)內(nèi)部對推薦人選的公示材料,需按照通知中附件規(guī)定的格式填寫,請盡量將本年度計(jì)劃申報(bào)人員名單列完整(姓名及身份證號(hào)等信息請務(wù)必確保填寫正確),一旦園區(qū)初審?fù)ㄟ^,公示名單將不能再更改,可以多推薦(公示人數(shù)可以超過20),少申報(bào);所有申報(bào)人員必須在公示文件內(nèi),不在公示文件內(nèi)的不能申報(bào);公示文件抬頭處企業(yè)名稱需要和系統(tǒng)中申報(bào)單位名稱、落款公章名稱一致;公示文件需要蓋企業(yè)公章,不要蓋人事章。

3.本年度企業(yè)設(shè)置兩級申報(bào),*一級由申請人自行登錄系統(tǒng)申報(bào),*二級位企業(yè)賬號(hào)登錄限制上報(bào)人數(shù)。請申請人及企業(yè)申報(bào)后自行積*關(guān)注系統(tǒng)狀態(tài),若有退回修改,及時(shí)按照退回意見修改并提交。

4.已獲滿姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃資助者,不再重復(fù)享受該項(xiàng)政策;2015年及之前入選姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的人員(無論經(jīng)費(fèi)是否已經(jīng)申領(lǐng)完畢),都不能再次申報(bào)。已獲2023年認(rèn)定的緊缺人才,如人才所在單位未變更,可按照老政策的補(bǔ)貼要求,繼續(xù)申滿補(bǔ)貼。如人才離職即停止在原單位發(fā)放補(bǔ)貼,但可在新單位重新申報(bào)該項(xiàng)資助,符合要求者可按新政標(biāo)準(zhǔn),撥付剩余補(bǔ)貼。

5.申請人存在刑事犯罪記錄,原則上取消政策享受資格。當(dāng)年度存在嚴(yán)重失信記錄的,原則上取消當(dāng)年度及下一年度政策享受資格。申請人及申報(bào)單位應(yīng)對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對于申請人在申報(bào)、申領(lǐng)期間相關(guān)資質(zhì)發(fā)生重大變化的,需要及時(shí)報(bào)備,若有虛假瞞報(bào)等情況,一經(jīng)查實(shí),取消單位、人才申領(lǐng)政府各類人才資助的資格,追繳補(bǔ)貼資金并按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。

6.經(jīng)認(rèn)定的人才可分層次獲得30萬元、15萬元、10萬元、6萬元不等的薪酬補(bǔ)貼。薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付,每年集中申領(lǐng)一次,通過所在單位撥付至入選者。

7.蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才在評定所在地購買首套住房申請住房公積金貸款的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,貸款額度可放寬至*高限額的2倍,自評定之日起3年內(nèi)有效。工作單位(繳存單位)應(yīng)與有權(quán)部門印發(fā)的入選人員名單文件中載明的工作單位一致。同時(shí),其非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校,由人才所屬縣級市(區(qū))的教育行政部門統(tǒng)籌安排在轄區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。


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