你是不是聽說過這樣一個名字-海鷗計劃，“海鷗計劃”是指通過打破國籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的剛性制約，堅持以用為本，充分體現(xiàn)個人意愿和用人單位自主權，以契約管理為基礎的柔性引進海外人才智力的方式。

一、申報要求

（一）申報對象

1.外籍專家（不含港澳臺專家）；

2.尚未取得外國國籍，但長期在海外工作或定居的人才（持綠卡、永居專家均可；中國國籍，不持海外永居證明，但長期在海外工作，需提供申報時在海外工作的證明）。

以上對象需以柔性方式在我市用人單位主持或參與實質性項目。

（二）申報條件

1.申報單位為在蘇州大市范圍內注冊登記，具有獨立法人資格的各類企事業(yè)單位，重點支持高新技術企業(yè)、技術先進型企業(yè)等科技型企業(yè)，以及建有市級（含）以上研發(fā)平臺的企事業(yè)單位；

2.用人單位與人才簽訂的項目協(xié)議或者工作協(xié)議中明確每年在蘇工作時間不少于10個工作日；

3.柔性引智采用階段性全職在蘇工作方式的外籍專家，合同期原則上不超過三年。

以下情況不在申報資助范圍：

（１）已全職在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才；

（２）已獲蘇州市級（含）以上其他人才計劃支持的海外人才；

（３）同一企業(yè)（集團）中不同子公司（事業(yè)部）間的人才派遣。

（三）申報類別

1.戰(zhàn)略科技發(fā)展類人才

重點支持電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進材料四大主導產業(yè)的科技創(chuàng)新需求，支持引進具備在關鍵核心技術和自主知識產權上實現(xiàn)重大突破潛質的海外人才及其團隊。

2.產業(yè)技術創(chuàng)新類人才

圍繞產業(yè)轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展，大力引進各類技術創(chuàng)新人才，推動關鍵技術、生產工藝、產品設計新突破，產生重大經濟和社會效益。支持引進具有跨國經營、跨文化管理能力的企業(yè)家和戰(zhàn)略規(guī)劃海外人才及其團隊。

3.社會與生態(tài)建設類人才

圍繞社會治理能力現(xiàn)代化和生態(tài)文明建設，支持引進在社會發(fā)展各領域具有較高學術造詣、實踐經驗豐富、對華友好的海外人才及其團隊，推動我市醫(yī)藥衛(wèi)生、社會保障、金融保險、法律法規(guī)、語言文字、文化藝術、現(xiàn)代服務業(yè)等領域健康發(fā)展；著力引進能夠推動**發(fā)展、解決環(huán)境突出問題、推動生態(tài)系統(tǒng)保護，在實施區(qū)域協(xié)調與可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用的海外人才及其團隊。

4.農業(yè)與鄉(xiāng)村振興類人才

服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以推動農業(yè)農村科技創(chuàng)新優(yōu)先發(fā)展為主攻方向，大力引進符合我市農業(yè)農村發(fā)展規(guī)劃，能夠引入國外優(yōu)良品種、種植養(yǎng)殖技術、安全生產和檢測技術、先進生產經營方式，促進高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全的現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的海外農業(yè)人才及其團隊。

二、資助標準

“海鷗計劃”采取事后補貼方式。以引智對象所作貢獻為依據，按照績效擇優(yōu)補貼，分為在用人單位領取工薪和不在用人單位領取工薪兩大類，具體資助標準如下：

（一）在用人單位領取工薪的，用人單位實際支付計稅工薪應高于5萬元。工薪在5萬～10萬元的，按工薪的25%給予用人單位引才補貼；工薪在10萬～20萬元的，按工薪的30%給予用人單位引才補貼；工薪在20萬元以上的，按工薪的35%給予用人單位引才補貼。單個項目(人才)補貼*高60萬元。高端外國專家按工薪的60％進行補貼，單個項目（人才）補貼*高100萬元。（具體標準見附件1）

（二）不在用人單位領取工薪的，按專家交通費、專家咨詢費（講課費）或專家補貼、專家生活費綜合核算補貼經費（具體標準見附件2）。單個項目（人才）補貼*高30萬元。

符合海鷗計劃申報條件并入選省級以上引進國外技術、管理人才項目計劃的外籍專家，直接列入“海鷗計劃”給予同比例支持。單個項目（人才）補貼*高60萬元。

三、申報程序及評審辦法

所有申報均應由申報單位先網上填報，經所在市、區(qū)科技局網上初審、市科技局網上審核通過后，統(tǒng)一從網上打印申報表呈報。市科技局將及時組織專家進行評審，擬補貼名單報市人才辦主任會議審議后，視情在一定范圍內公示，公示無異議的，確定資助名單后統(tǒng)一發(fā)文。

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